የንግድ ምግባር እና የንግድ ሥነ ምግባር ደንብ
ዓላማ።
ኪንሄንግ ከፍተኛ ጥራት ያለው የኦፕቲካል ቁሳቁስ አቅራቢ ነው ፣ ምርታችን በደህንነት ፍተሻ ፣ ፈላጊ ፣ አቪዬሽን ፣ የህክምና ምስል እና ከፍተኛ የኃይል ፊዚክስ በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላል።
እሴቶች።
● ደንበኛ እና ምርቶች - የእኛ ቅድሚያ.
● ስነምግባር - ሁሌም ነገሮችን በትክክለኛው መንገድ እናደርጋለን።ምንም ስምምነት የለም።
● ሰዎች - እያንዳንዱን ሠራተኛ ከፍ አድርገን እናከብራለን እናም ሙያዊ ግባቸውን እንዲያሳኩ ለመርዳት እንጥራለን።
● የገባነውን ቃል ማሟላት - ለሰራተኞቻችን፣ ለደንበኞቻችን እና ለባለሀብቶቻችን የገባነውን ቃል እናቀርባለን።ፈታኝ ግቦችን አውጥተናል እና ውጤቶችን ለማግኘት እንቅፋቶችን አሸንፈናል።
● የደንበኛ ትኩረት - ለረጅም ጊዜ ግንኙነቶች ዋጋ እንሰጣለን እና የደንበኞችን አመለካከት በውይይታችን እና በውሳኔዎቻችን ማእከል እናደርጋለን።
● ፈጠራ - ለደንበኞቻችን እሴት የሚፈጥሩ አዳዲስ እና የተሻሻሉ ምርቶችን እናዘጋጃለን.
● ቀጣይነት ያለው መሻሻል - ወጪን እና ውስብስብነትን በመቀነስ ላይ እናተኩራለን።
● የቡድን ስራ - ውጤቱን ከፍ ለማድረግ በአለም አቀፍ ደረጃ እንተባበራለን።
● ፍጥነት እና ቅልጥፍና - እድሎችን እና ፈተናዎችን በፍጥነት ምላሽ እንሰጣለን.
የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር እና ሥነ ምግባር።
ኪንሄንግ በሁሉም የንግድ ስራዎቻችን ውስጥ ከፍተኛውን የስነምግባር ባህሪያትን ለመጠበቅ ቁርጠኛ ነው።በቅንነት መንቀሳቀስን የራዕያችን እና እሴቶቻችን የማዕዘን ድንጋይ አድርገናል።ለሰራተኞቻችን የስነምግባር ባህሪ "አማራጭ ተጨማሪ" ሊሆን አይችልም, ሁልጊዜም የንግድ ስራችን ዋና አካል መሆን አለበት.በመሠረቱ ጉዳዩ የመንፈስና የሐሳብ ጉዳይ ነው።እሱ በእውነተኛነት እና ከማታለል እና ከማጭበርበር የነፃነት ባህሪዎች ተለይቶ ይታወቃል።የኪንሄንግ ሰራተኞች እና ተወካዮች ኃላፊነታችንን በመወጣት ረገድ ታማኝነትን እና ታማኝነትን መለማመድ እና ሁሉንም የሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች ማክበር አለባቸው።
የጠላፊ ፖሊሲ/የሃላፊነት የስልክ መስመር።
ኪንሄንግ ሰራተኞቻቸው በስራው ላይ የሚስተዋሉ ማናቸውንም ኢ-ምግባራዊ ወይም ህገወጥ ድርጊቶችን በስም ሳይጠቅሱ ሪፖርት እንዲያደርጉ የሚበረታታበት የኢንተግሪቲ የስልክ መስመር አለው።ሁሉም ሰራተኞቻችን ማንነታቸው የማይታወቅ የኢንቴግሪቲ የስልክ መስመር፣ የስነምግባር ፖሊሲዎቻችን እና የንግድ ስነምግባር ደንቦች እንዲያውቁ ተደርገዋል።እነዚህ ፖሊሲዎች በየዓመቱ በሁሉም የኪንሄንግ መገልገያዎች ይገመገማሉ።
በWistleblower ሂደት በኩል ሪፖርት ሊደረጉ የሚችሉ ጉዳዮች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-
● በኩባንያው ቅጥር ግቢ ውስጥ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች
● የአካባቢ ህጎችን እና ደንቦችን መጣስ
● በሥራ ቦታ ሕገወጥ መድኃኒቶችን መጠቀም
● የኩባንያው መዝገቦችን መለወጥ እና ሆን ተብሎ የፋይናንስ ሪፖርቶችን የተሳሳተ መግለጫ መስጠት
● የማጭበርበር ድርጊቶች
● የድርጅቱ ንብረት መስረቅ
● የደህንነት ጥሰቶች ወይም ያልተጠበቁ የስራ ሁኔታዎች
● ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ሌሎች የጥቃት ድርጊቶች በሥራ ቦታ
● ጉቦ፣ መልሶ መመለስ ወይም ያልተፈቀዱ ክፍያዎች
● ሌሎች አጠያያቂ የሂሳብ አያያዝ ወይም የገንዘብ ጉዳዮች
አጸፋ ያለመመለስ ፖሊሲ።
ኪንሄንግ የንግድ ሥራን በሚያሳስብ ወይም በኩባንያው ምርመራ ውስጥ በሚተባበር ማንኛውም ሰው ላይ የበቀል እርምጃን ይከለክላል።በቅን ልቦና የሚያሳስበውን ነገር ሪፖርት ያደረገ ማንኛውም ዳይሬክተር፣ መኮንን ወይም ሰራተኛ ትንኮሳ፣ በቀል ወይም መጥፎ የስራ ውጤት አይደርስበትም።በቅን ልቦና ተቆርቋሪ በሆነ ሰው ላይ የበቀል እርምጃ የወሰደ ሰራተኛ እስከ ስራ ማቋረጥ ድረስ ቅጣት ይደርስበታል።ይህ የጠላፊ ፖሊሲ ሰራተኞች እና ሌሎች በኩባንያው ውስጥ በቀልን ሳይፈሩ ከባድ ስጋቶችን እንዲያነሱ ለማበረታታት እና ለማስቻል ያለመ ነው።
የፀረ-ጉቦ መርህ.
ኪንሄንግ ጉቦን ይከለክላል.ሁሉም ሰራተኞቻችን እና ማንኛውም ሶስተኛ አካል ይህ መመሪያ የሚመለከተው አካል ምንም ይሁን ምን የመንግስት ባለስልጣናት ወይም የንግድ ሰው ወይም አካል ጉቦ፣ ብድራት፣ የሙስና ክፍያ፣ የማመቻቸት ክፍያ ወይም ተገቢ ያልሆነ ስጦታ መስጠት፣ መስጠት ወይም መቀበል የለባቸውም። ልምዶች ወይም ልማዶች.ሁሉም የኪንሄንግ ሰራተኞች፣ ወኪሎች እና ማንኛውም ሶስተኛ ወገን በኪንሄንግ የሚንቀሳቀሱ ሁሉንም የሚመለከታቸው የፀረ-ጉቦ ህጎችን እና ደንቦችን ማክበር አለባቸው።
የፀረ-እምነት እና የውድድር መርህ።
ኪንሄንግ ሁሉንም የፀረ-እምነት እና የውድድር ህጎችን እና ደንቦችን በማክበር ፍትሃዊ እና ጠንካራ ውድድር ላይ ለመሳተፍ ቁርጠኛ ነው።
የፍላጎት ፖሊሲ ግጭት።
ይህ መርህ የሚተገበርባቸው ሰራተኞች እና ሶስተኛ ወገኖች የኪንሄንግ የንግድ እንቅስቃሴዎችን በሚያካሂዱበት ጊዜ ፍርዳቸውን፣ ተጨባጭነታቸው ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ የጥቅም ግጭቶች ነፃ መሆን አለባቸው።ሰራተኞቻቸው የግል ጥቅሞቻቸው ተገቢ ባልሆነ መንገድ በንግድ ስራ ፍርዳቸው ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ከሚችሉ ሁኔታዎች መራቅ አለባቸው።ይህ “የፍላጎት ግጭት” ይባላል።የግል ፍላጎቶች በንግድ ዳኝነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ የሚለው ግንዛቤ እንኳን የኪንሄንግን ስም ሊጎዳ ይችላል።ሰራተኞች ከኪንሄንግ ስራ ውጭ ባሉ ህጋዊ የገንዘብ፣ የንግድ፣ የበጎ አድራጎት እና ሌሎች ተግባራት በኩባንያው የጽሁፍ ፍቃድ መሳተፍ ይችላሉ።በእነዚያ ተግባራት የሚነሱ ማንኛውም እውነተኛ፣ እምቅ ወይም የታሰበ የጥቅም ግጭት ለአስተዳደሩ በየጊዜው መገለጽ እና መዘመን አለበት።
ወደ ውጪ መላክ እና ማስመጣት የንግድ ተገዢነት መርህ።
ኪንሄንግ እና ተዛማጅ አካላት በመላው አለም ባሉ አከባቢዎቻችን ላይ ተፈጻሚነት ያላቸውን ህጎች እና መመሪያዎችን በማክበር ንግድን ለመስራት ቁርጠኛ ናቸው።ይህ የንግድ ማዕቀቦችን እና የኢኮኖሚ ማዕቀቦችን ፣ የኤክስፖርት ቁጥጥርን ፣ ፀረ-ቦይኮትን ፣ የጭነት ደህንነትን ፣ የማስመጣት ምደባ እና ግምገማ ፣ የምርት/የትውልድ ሀገር ምልክት እና የንግድ ስምምነቶችን የሚመለከቱ ህጎች እና መመሪያዎችን ያጠቃልላል።ኃላፊነት የሚሰማው የድርጅት ዜጋ እንደመሆናችን መጠን በኪንሄንግ እና በተዛማጅ አካላት በአለምአቀፍ ግብይታችን ላይ ታማኝነትን እና ህጋዊነትን ለመጠበቅ የተቀመጡ መመሪያዎችን በተከታታይ መከተል ግዴታ ነው።በአለም አቀፍ ግብይቶች ላይ ሲሳተፉ የኪንሄንግ እና ተዛማጅ አካላት ሰራተኞች የአካባቢን ሀገር ህጎች እና ደንቦች ማወቅ እና መከተል አለባቸው.
የሰብአዊ መብት ፖሊሲ.
ኪንሄንግ በአለም አቀፍ ደረጃ የታወቁ የሰብአዊ መብቶችን የድጋፍ ፖሊሲ ተግባራዊ የሚያደርግ እና በሰብአዊ መብት ረገጣ ላይ ተባባሪ መሆንን የሚፈልግ ድርጅታዊ ባህል ለማዳበር ቁርጠኛ ነው።ዋቢ፡ http://www.un.org/en/documents/udhr/
እኩል የስራ እድል ፖሊሲ።
ኪንሄንግ ዘር፣ ቀለም፣ ሃይማኖት ወይም እምነት፣ ጾታ (እርግዝናን፣ ጾታዊ ማንነትን እና የፆታ ዝንባሌን ጨምሮ)፣ ጾታዊነት፣ ጾታን እንደገና መመደብ፣ ብሄራዊ ወይም ጎሳ፣ ዕድሜ፣ የዘረመል መረጃ፣ የጋብቻ ሁኔታ፣ የውትድርና ሁኔታ ሳይለይ ለሁሉም ሰዎች እኩል የስራ እድል ይሰጣል። ወይም አካል ጉዳተኝነት.
የክፍያ እና ጥቅሞች ፖሊሲ።
ለሰራተኞቻችን ፍትሃዊ እና ተወዳዳሪ ክፍያ እና ጥቅማጥቅሞችን እንሰጣለን።ደመወዛችን ከአካባቢያዊ የገበያ ሁኔታዎችን ያሟላል ወይም ይበልጣል እና ለሰራተኞቻችን እና ለቤተሰቦቻቸው በቂ የኑሮ ደረጃን ያረጋግጣል።የክፍያ ስርዓታችን ከኩባንያ እና ከግለሰብ አፈጻጸም ጋር የተገናኘ ነው።
በስራ ጊዜ እና በክፍያ ፈቃድ ሁሉንም የሚመለከታቸው ህጎች እና ስምምነቶች እናከብራለን።የእረፍት እና የመዝናናት መብትን እናከብራለን, የእረፍት ጊዜን ጨምሮ, እና የቤተሰብ ህይወት መብት, የወላጅ ፈቃድ እና ተመጣጣኝ ድንጋጌዎችን ጨምሮ.ሁሉም የግዳጅ እና የግዴታ የጉልበት ሥራ እና የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ በጥብቅ የተከለከሉ ናቸው.የእኛ የሰው ሃብት ፖሊሲ ህገወጥ አድልኦን ይከላከላል፣ እና የግላዊነት መሰረታዊ መብቶችን ያበረታታል፣ እና ኢሰብአዊ ወይም አዋራጅ አያያዝን ይከላከላል።የእኛ የደህንነት እና የጤና ፖሊሲዎች አስተማማኝ የስራ ሁኔታዎችን እና ፍትሃዊ የስራ መርሃ ግብሮችን ይፈልጋሉ።አጋሮቻችንን፣ አቅራቢዎቻችንን፣ አከፋፋዮችን፣ ኮንትራክተሮችን እና አቅራቢዎችን እነዚህን ፖሊሲዎች እንዲደግፉ እናበረታታለን እና ለሰብአዊ መብቶች ያለንን ቁርጠኝነት ከሚጋሩ ሌሎች ጋር በመስራት ላይ ዋጋ እንሰጣለን።
ኪንሄንግ ሰፊ የስልጠና እና የትምህርት እድሎችን በማቅረብ ሰራተኞቻቸው አቅማቸውን ሙሉ በሙሉ እንዲጠቀሙ ያበረታታል።የውስጥ የስልጠና ፕሮግራሞችን እና የስራ እድሎችን ለማቅረብ የውስጥ ማስተዋወቂያዎችን እንደግፋለን።የብቃት እና የሥልጠና እርምጃዎችን ማግኘት ለሁሉም ሰራተኞች እኩል እድሎች መርህ ላይ የተመሠረተ ነው።
የውሂብ ጥበቃ ፖሊሲ.
ኪንሄንግ የሚመለከታቸውን ሂደቶች፣ህጎች እና ደንቦችን በማክበር ከርዕሰ-ጉዳዮቹ ጋር በተገናኘ የሚሰበስበውን መረጃ በኤሌክትሮኒካዊ እና በእጅ ይሰራል።
ዘላቂ አካባቢ - የኮርፖሬት ማህበራዊ ኃላፊነት ፖሊሲ.
ለማህበረሰቡ እና አካባቢን ለመጠበቅ ያለንን ሀላፊነት እንገነዘባለን።የኃይል ፍጆታን እና ብክነትን የሚቀንሱ አሰራሮችን እናዘጋጃለን እና እንተገብራለን.የቆሻሻ አወጋገድን በማገገም፣ መልሶ ጥቅም ላይ ማዋል እና እንደገና ጥቅም ላይ ማዋልን ለመቀነስ እንሰራለን።